Los resultados del análisis son útiles para evaluar el desempeño de los empleados y establecer metas claras y alcanzables. Los gerentes pueden evaluar el desempeño de los empleados de forma más objetiva y torneo.

Rotación de puestos: Mover a los empleados horizontal o verticalmente para ampliar sus habilidades, conocimientos o actividades.

En extracto, el análisis de puestos es una aparejo estratégica que impulsa la eficiencia y la competitividad al alinear el renta humano con los objetivos corporativos.

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El análisis de puestos consiste en recopilar información relevante sobre diversos aspectos de un puesto e identificar las tareas que deben realizarse como parte del mismo.

Conocer en detalle las habilidades y competencias necesarias para cada puesto permite diseñar programas de formación y expansión adecuados.

 Hay que colocar a los trabajadores y el equipo de forma tal que los trabajadores puedan desempeñar sus tareas teniendo los antebrazos pegados al cuerpo y con las muñecas rectas.

Según Gary Dessler, “el análisis de puestos es el analisis puesto de trabajo programador procedimiento para determinar los deberes y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de persona que debe contratarse para ello”.

El análisis de puestos igualmente puede contribuir a identificar riesgos y peligros asociados a ciertos puestos de trabajo. Permite establecer medidas de prevención y seguridad, garantizando un entorno profesional saludable y seguro para los empleados.

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan analisis puesto de trabajo sst en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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